Die Verhandlung einer Lohnerhöhung ist eine Situation, die Nerven und Unsicherheit in vielen Profis erzeugen kann. Obwohl es ein entscheidendes Gespräch für Karrierefortschritt und faire Entschädigung für geleistete Arbeit ist, können Fehler während dieses Prozesses negative Folgen haben. In diesem Leitfaden werden wir gemeinsame Versagen durch Verhandlungen über eine Gehaltserhöhung sowie Strategien zur Vermeidung von ihnen und Schlüssellektionen, die in diesem Prozess gelernt werden können, erkunden.
Die Verhandlungen über eine Erhöhung der Löhne haben gescheitert
Urteil 1: Nicht genug Forschung und Vorbereitung
Eines der häufigsten Fehler bei der Verhandlung einer Lohnerhöhung ist nicht ausreichend vorbereitet. Dazu gehören nicht die Untersuchung des Durchschnittslohns für die Rolle auf dem aktuellen Markt, sondern auch die Ausarbeitung spezifischer Erfolgs- und Mehrwertbeispiele, die den Anstiegsantrag rechtfertigen.
Der Mangel an Forschung und Vorbereitung kann zu schwachen und unbegründeten Verhandlungen führen, was es den Arbeitgebern schwer macht, die Notwendigkeit einer Lohnerhöhung zu überwinden.
Strategien, um dieses Versagen zu verhindern
- Durchführung einer gründlichen Untersuchung des Durchschnittslohns für die betreffende Rolle und Region.
- Identifizieren und dokumentieren bedeutende Leistungen und Beiträge zum Arbeitgeber.
- Praxis Präsentation und Argumentation überzeugend.
Urteil 2: Es konzentriert sich nicht auf Wert und Erfolge
Ein weiterer häufiger Ausfall besteht darin, den Wert und die Leistungen, die dem Unternehmen gegeben wurden, nicht effektiv zu kommunizieren. Nur um den persönlichen Bedarf an erhöhten Löhnen zu erwähnen, ohne sie mit konkreten Beispielen von Mehrwert zu unterstützen, kann die Glaubwürdigkeit auf die Anfrage wiederhergestellt werden.
Strategien, um dieses Versagen zu verhindern
- Spezifische Beispiele für erfolgreiche Projekte, Kosteneinsparungen, Einkommenserhöhungen oder andere relevante Leistungen vorbereiten.
- Kommunikation, wie diese Leistungen zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben und weil sie eine angemessene Entschädigung rechtfertigen.
Urteil 3: Nicht flexibel zu sein oder andere Formen der Entschädigung zu berücksichtigen
Arbeitgeber können oft nicht in der Lage sein, den Grundlohn zu erhöhen, aber können andere Vorteile oder Entschädigungen bieten, die gleichermaßen wertvoll sein können. Nicht flexibel zu sein oder Alternativen zu erwägen, kann die Möglichkeiten, eine zufriedenstellende Einigung zu erzielen, begrenzen.
Strategien, um dieses Versagen zu verhindern
- bereit sein, andere Formen der Entschädigung zu berücksichtigen, wie Verpflichtungen, zusätzliche Urlaubstage, professionelle Entwicklung, etc.
- Zeigen Sie eine offene und reaktionsschnelle Haltung während der Verhandlungen, Suche nach Lösungen, die beide Parteien profitieren.
Wichtiges Lernen bei der Verhandlung einer Lohnerhöhung
Lernen 1: Die Bedeutung von Vorbereitung und Forschung
Durch die Vermeidung des Mangels an ausreichender Forschung und Vorbereitung, die Bedeutung, gut informiert über den Arbeitsmarkt, seinen Wert und wie sie effektiv kommunizieren.
Lernen 2: Die Bedeutung der Fokussierung auf Wert und Erfolge
Im Verständnis der Bedeutung der effektiven Vermittlung von Werten und Leistungen werden persönliche Beiträge und ihre Auswirkungen auf das Unternehmen identifiziert, die zukünftige Verhandlungen verstärken können.
Lernen 3: Flexibilität und Betrachtung von Alternativen
Indem Sie während der Verhandlungen flexibel sind und Alternativen erwägen, erlernen Sie, die Möglichkeiten des Erreichens eines Nutzenabkommens zu erweitern und eine proaktive Haltung bei der Bewältigung der Entschädigung zu demonstrieren.
Schlussfolgerung
Durch die Verhandlungen über eine Erhöhung der Löhne, die Vermeidung gemeinsamer Versagen, die Vorbereitung, die Fokussierung auf Wert und Erfolge und die Aufrechterhaltung einer flexiblen Haltung kann für erfolgreiche Verhandlungen grundlegend sein. Durch das Lernen dieser Fehler und die Anwendung effektiver Strategien können Fachleute ihre Verhandlungsfähigkeit verbessern und faire und angemessene Entschädigung für ihre Arbeit erhalten.
Mit der Vermeidung von gemeinsamen Fehlern, der Fokus auf Wert und Eroberungen, und bereit, Alternativen zu betrachten, können Profis mit Vertrauen Verhandlungen und erhöhen ihre Chancen, ein günstiges Ergebnis zu erzielen.
Wie erwähnt, ist die Verhandlung einer Lohnerhöhung ein wichtiger Schritt in der Karriere eines jeden Profis. Durch die Vermeidung gemeinsamer Fehler und die Umsetzung der erlernten Strategien kann dieser Prozess effektiver und erfolgreicher werden.
Häufig gestellte Fragen
ANHANG Was sind die besten Praktiken zu untersuchen und auf die Verhandlungen über eine Erhöhung der Löhne vorzubereiten?
Bei der Untersuchung und Vorbereitung auf die Verhandlung einer Lohnerhöhung ist es unerlässlich, Informationen über den durchschnittlichen Lohn für die Rolle auf dem aktuellen Markt zu sammeln, konkrete Leistungen und bedeutende Beiträge zu identifizieren und die Einreichung der Bewerbung überzeugend zu praktizieren.
2. Warum ist es wichtig, den Wert und die Erfolge bei der Verhandlung einer Lohnerhöhung hervorzuheben?
Wert- und Errungenschaften zu betonen, ist entscheidend, weil es dazu beiträgt, den Antrag mit konkreten Beispielen bedeutender Beiträge zu unterstützen, was die Glaubwürdigkeit und Überzeugung während der Verhandlungen erhöht.
3. Sollte ich Alternativen zu höheren Löhnen während der Verhandlungen betrachten?
Ja, es ist wichtig, Alternativen zu erhöhten Löhnen, wie Verpflichtungen, zusätzlichen Urlaubstage oder professionelle Entwicklung, zu berücksichtigen, da dies Flexibilität zeigt und zu einer zufriedenstellenden Vereinbarung für beide Parteien führen kann.
4. Wie kann ich während der Verhandlungen eine proaktive Haltung einhalten?
Die Aufrechterhaltung einer proaktiven Einstellung beinhaltet die Reaktion auf die vorgestellten Optionen, ist bereit, Alternativen zu betrachten und Lösungen zu suchen, die sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber profitieren.
5. Was sollte ich tun, wenn mein Gehaltserhöhungsantrag abgelehnt wird?
Wenn Ihr Antrag auf ein höheres Gehalt abgelehnt wird, ist es wichtig, konstruktive Bemerkungen aus Gründen der Ablehnung zu suchen und ein offenes Gespräch darüber zu führen, wie die Leistung für zukünftige Erwägungen der Erhöhung verbessert werden kann.
6. Wann ist der richtige Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu verhandeln?
Der richtige Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu verhandeln, ist in der Regel während einer jährlichen Leistungsüberprüfung oder wenn wesentliche Fortschritte erzielt wurden, die eine positive Auswirkung auf das Unternehmen zeigen.
Bei all diesen Überlegungen werden Fachleute besser ausgerüstet sein, um der Herausforderung zu begegnen, eine effektive und erfolgreiche Gehaltserhöhung zu verhandeln.
Die Verhandlungen über eine Erhöhung der Löhne können ein entscheidender Punkt in der beruflichen Entwicklung von jedem sein. Das Wissen, gemeinsame Fehler zu identifizieren und zu vermeiden sowie effektive Strategien anzuwenden, kann den Unterschied im Ergebnis der Verhandlungen machen. Mit der richtigen Vorbereitung, der Annäherung an Wert und Erfolge und der Flexibilität, Alternativen zu betrachten, können Profis dieses Gespräch mit Vertrauen und Entschlossenheit ansprechen.
Ziel ist es schließlich, eine Vereinbarung zu erreichen, die den Wert und die Beiträge des Arbeitnehmers auf faire und angemessene Weise erkennt, wodurch die Arbeitsbeziehung gestärkt und ein gerechtes und zufriedenstellendes Arbeitsumfeld gefördert wird.
